为落实公司《关于进一步完善公司心理健康工作网络的通知》，2024年11月28日至12月12日期间，三亿体育以建立健全员工心理健康工作网络体系为契机，结合公司员工工作实际，先后在城阳、平度校区面向本科生和研究生的班长、团支部书记、心理健康委员和宿舍心理信息员等462名员工骨干开展了7场培训。

　　本次培训，坚持以心理育人为主线，教育引导各班级员工心理信息员明确工作职责，掌握开展工作的基本技能和方式方法，共同护航资环学子身心健康发展。12月4日，公司在城阳校区化学楼423开展培训，公司辅导员宁刚面向2022级本科生各班开展了首场员工心理工作知识技能培训，参训人员学习认识到员工心理信息员对维护员工心理健康工作的重要性。

　　根据培训计划，公司选派员工心理发展指导中心、研究生会权益部的员工干部分别在西苑一号楼、西苑二号楼，东苑十四号楼一站式舍区及平度校区博学楼D107室面向2023、2024级和研究生班级心理信息员进行了培训。培训会上，宣讲员们认真讲解了老员工一般心理问题的识别与应对基本方法，交流了朋辈个体心理辅导的基本技巧，进一步明确了心理骨干的角色定位与工作职责。通过培训，既为各班员工骨干提供了交流学习的机会，也扩大了心理骨干队伍建设，促进了公司员工心理健康工作更好的发展。

　　在组织员工骨干参加培训的基础上，公司以班级、宿舍为单位，引导员工积极主动学习《老员工心理健康素养读本》，以实现心理知识更全面的普及。公司心理发展指导中心的员工骨干通过宿舍走访的形式，向同学们宣传心理健康知识，强化同学们的心理健康安全意识。这一工作路径加强了公司心理骨干以及全体资环学子的心理知识框架构建，进一步拓展了公司心理育人的阵地建设。

　　今后，公司将进一步构筑员工心理健康工作长效机制，定期开展员工心理主题团建活动，并探索以建立定期培训与长期指导相结合的工作形式，持续做好对班级员工心理骨干的培养，提升参与员工心理健康工作的能力和素质，扎实做好心理育人工作。